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Infos zum Thema: Weiterbildungen - Schulungen
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Längst vorbei sind die Zeiten, in denen die individuelle Berufswahl lebenslange Gültigkeit besaß. Heute wird
von vielen Berufstätigen erwartet, dass sie flexibel bleiben, die eigenen Kenntnisse vertiefen oder in ganz
neue Wissensbereiche vordringen. Entsprechende Maßnahmen lassen sich unter dem Begriff Weiterbildung
zusammenfassen, wobei hier sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung gemeint sein kann. Eine
andere Bezeichnung hierfür lautet auch "Erwachsenenbildung".
Etliche Menschen nutzen die Möglichkeit von Kursen, Seminaren und Workshops, wie sie beispielsweise an der
Volkshochschule oder in Bildungsstätten angeboten werden. Nicht immer sind die hier vermittelten Inhalte
relevant für den eigenen Job. Doch es lohnt sich, langfristig zu denken: Die eigenen Fremdsprachenkenntnisse
aufzubessern, einen Kurs in Business English zu belegen oder den Einstieg in die Welt der Programmiersprache
zu wagen, ist vielleicht nicht immer unmittelbar mit dem eigenen Berufsumfeld verbunden. Bei einem eventuellen
Jobwechsel, betriebsintern oder außerhalb der bisherigen Arbeitsstelle, können die erworbenen Kenntnisse jedoch
Gold wert sein.
Auch die Betriebe selbst haben ein Interesse daran, ihre Arbeitnehmer entsprechend weiterzubilden. Insbesondere
in größeren Unternehmen gibt es oftmals spezielle Programme, um erforderliches Wissen sowohl praktisch als auch
theoretisch zu vermitteln. Durchgesetzt haben sich hier Begriffe wie "Training on the job", welches direkt am
Arbeitsplatz stattfindet, oder das "Training off the job" außerhalb des jeweiligen Unternehmens.
Betriebsinterne Weiterbildungsmaßnahmen werden oftmals vom Arbeitgeber bezahlt, doch auch bei anderen Kursen
lohnt es sich, zu fragen. Ganz unabhängig von finanziellen Aspekten gilt ein Recht auf Weiterbildung: Je nach
Bundesland können Arbeitnehmer im Schnitt bis zu 5 Tage im Jahr freigestellt werden, um eine Maßnahme
beispielsweise zur beruflichen oder politischen Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.
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